Natuurlijk wil je weten of als organisatie op de juiste manier werft? Je wilt inzicht krijgen in de performance van het recruitmentproces van je organisatie en antwoorden op belangrijke vragen:

• Weet je de juiste kandidaten te bereiken en hoe beleeft deze kandidaat zijn sollicitatie?
• Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht is en wat zijn intern de sterktes en zwaktes in het proces?
• Waar liggen extern kansen en bedreigingen?
• Wat zijn de kwaliteit, snelheid en commerciële vaardigheden waarmee kandidaten of klanten te maken krijgen als ze met jouw organisatie te maken krijgen?
• En natuurlijk een hele belangrijke vraag; Welke kostenbesparingen zijn er mogelijk?

Zo wordt duidelijk wat er verbeterd moet worden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. We doen bovendien aanbevelingen en geven aan hoe en waarmee u het snelst meer rendement uit uw recruitmentactiviteiten kunt halen.

Vaak resulteert dit in aanpassingen en optimalisatie van het interne recruitmentproces en -systeem. In veel gevallen is er wel een proces, maar geen systeem dat dit proces ondersteunt. MPLOI kan dan ondersteuning bieden bij de keuze van een recruitmentsysteem. Dit is namelijk niet makkelijk. Heel vaak wordt de keuze gemaakt voor software die in de praktijk toch niet zo eenvoudig werkt als de leverancier had voorspeld en gebruikt men maar de helft van alle mogelijkheden van het systeem. MPLOI kan je helpen bij het maken van een keuze en er bovendien voor zorgen dat de implementatie van het systeem gestroomlijnd verloopt en de technologie de processen ondersteunt. Het gebruik van een goed recruitmentsysteem levert veel voordelen op:

• een beter operationeel en administratief proces (met minder inspanning)
• een sneller werving- en selectieproces
• een hogere kwaliteit door goed gebruik van uw eigen cv-database
• beter relatiemanagement tussen kandidaten, (interne) opdrachtgevers & externe partijen
• de mogelijkheid om ‘verlies van kandidaten’ te vermijden door analyse van het wervingsproces
• (eindelijk) goede statistieken en management rapportages